日期:2015-11-13 22:12
环境委等部门具体落实；考核结果作为领导干部年度考核、选拔任用及五好班子评选的重要依据，对不合格领导进行诫勉谈话、亮黄牌、两年内不提拔重用。
考核好不好，关键看指标。据介绍，深圳第一考尽量采取用数据说话的方式，最大限度地减少主观人为因素的影响。比如对各区的考核分为4大类20项指标，涵盖空气质量、生态保护等，每项都明确了政府部门或第三方机构等指标数据来源，还应用卫星遥感技术等提高考核的说服力。
考虑到不同对象的差异性，深圳采取分类考核的办法，对各区、市直部门、重点企业实行不同的考核方案